Belgische en Luxemburgse werknemers hebben de werkblues
Werknemers in België en Luxemburg sterk overwegen om na de zomervakantie hun job op te zeggen. De voornaamste redenen hiervoor zijn het uitblijven van promotie ondanks goede resultaten, een lange pendeltijd en het management dat een gebrek aan visie aan de dag legt. Dit blijkt uit een onderzoek van Regus. Twee op vijf werknemers overweegt na de zomervakantie een andere job.
Twee op vijf (41%) van de respondenten blijft niet bij een onderneming waar een strategische visie ontbreekt. 37% overweegt van job te veranderen wanneer blijkt dat een volgende stap op de carrièreladder uitblijft. 35% verlaat dan weer zijn onderneming als de communicatie met het management ontbreekt of als er een te lange pendeltijd is naar het werk.
Eduard Schaepman, Algemeen Directeur van Regus Benelux: "Tijdens de zomervakantie hebben veel mensen de tijd om na te denken over de voor- en nadelen van hun job. Onderzoek laat zien dat een van de effecten van een rustperiode is dat meer werknemers beslissen om hun job op te geven en op zoek gaan naar een nieuwe werkgever[1]. Ondernemingen die niet zorgen voor alle extra’s lopen daardoor de kans dat hun talentvolle werknemers elders hun heil gaan zoeken. De hoeveelheid stress die mensen ervaren is uit de hand gelopen tijdens de recessie, doordat mensen harder en langer zijn gaan werken om de lening voor hun huis af te betalen. Er is door ondernemingen gesnoeid in bonussen en andere voordelen om de moeilijke tijd door te komen. Nu de economie aantrekt zullen werknemers in grote getale naar andere werkgevers - die hen betere arbeidsvoorwaarden bieden – uitwijken."
Andere factoren die veel stress veroorzaken zijn onbeschofte collega’s (28%) en overwerk; voor 27% van de respondenten is dit laatste een reden om hun job op te geven. Bijna een vijfde zou zijn onderneming verlaten wanneer er geen vertrouwen is in de competentie van collega’s. Andere factoren die de spreekwoordelijke ‘laatste druppel’ kunnen zijn bij het besluit om weg te gaan zijn ondermeer een baas die de eer opstrijkt voor het werk dat iemand anders heeft geleverd (19%) en vervelende persoonlijke eigenschappen van collega’s (14%).
Het onderzoek vroeg respondenten ook wat ondernemingen zouden kunnen doen om een ‘braindrain’ van hun toptalent te voorkomen. Naast een loonsverhoging gaf 36% van de werknemers in België en Luxemburg aan dat een verhoging van het pensioen bovenaan de lijst met wensen staat. 30% wil graag een kortere pendeltijd.
