Katrien Lootvoet (TVH – Thermote & Vanhalst)
Met ingang van 1 juli 2010 werd Katrien Lootvoet de nieuwe HR-manager bij TVH – Thermote & Vanhalst. Zij volgt in die functie Gerd Bellemans op, die de voorbije jaren bij TVH dé bezieler was van een werkelijk waardevol HR-beleid gebaseerd op wederzijds respect tussen familiale aandeelhouders, medewerkers, management, werknemersvertegenwoordigers en andere betrokkenen.
Katrien Lootvoet werkt verder aan de initiatieven die Gerd Bellemans op de sporen zette, maar focust zich ook op de specifieke uitdagingen in de HR van vandaag en morgen. Na haar opleiding Bedrijfspsychologie aan de KUL, een postgraduaat Bedrijfsbeleid (Vlekho) en Middle Management (Vlerick), bouwde ze aan een mooie loopbaan. Ze verwierf ruime ervaring in diverse HR-functies, ondermeer bij Generale Bank. In 2000 richtte ze de consultancy organisatie Equivive op, waar ze tot 2006 zaakvoerder was. Vanaf 2003 was ze eerst als Staffing Manager en later als verantwoordelijke voor Talent Management, actief bij Picanol. Vervolgens werd ze HR-manager bij OIP in Oudenaarde.
De stokpaardjes van Katrien Lootvoet op vlak van HR konden alvast de goedkeuring wegdragen van familie en management bij TVH-Thermote & Vanhalst. Het uitwerken van een HR-beleid in lijn met de bedrijfsstrategie, talentontwikkeling voor alle medewerkers, leiderschap, registratie en beheer van HR-data, ‘top-down’ en ‘bottom-up’ interne communicatie zijn inderdaad continue aandachtspunten binnen de onderneming.
Gerd Bellemans, die in 2008 werd verkozen tot HR-manager van het jaar, zette TVH door zijn actieve en persoonlijke aanpak, mee op de kaart. Niet alleen behaalde het bedrijf onder zijn vleugels het certificaat van duurzame onderneming in West-Vlaanderen, hij slaagde erin echt waarde te geven aan het begrip ‘human resources’. Respect, coachen en bezieling waren daarbij kernbegrippen. In dit kader kunnen gerust al zijn initiatieven geplaatst worden: talentmanagement en persoonlijke ontwikkelingsplannen binnen een lerende organisatie, de integratie van preventie en HR tot een echt ‘welzijnsbeleid’, ‘employer branding’ door een sterk doorgedreven HR-branding en een gedegen recruterings- en selectiebeleid, valorisatie van netwerking met alle stakeholders, van scholen en verenigingen tot overheidsinstanties en syndicale partners.
Kortom, Gerd Bellemans heeft HR geplaatst waar het hoort; op strategisch niveau. Opvolgster Katrien Lootvoet treft alvast een sterke basis aan voor de verdere uitbouw van een pragmatisch HR-beleid dicht bij de medewerkers. De families Thermote & Vanhalst, management en medewerkers danken Gerd Bellemans voor de jarenlange dynamische samenwerking en wensen Katrien Lootvoet alle succes als HR-manager van TVH-Thermote & Vanhalst.
