Startbaanverplichting: leeft u de quota na?
De werkgevers uit de privésector die op 30 juni van vorig jaar ten minste 50 werknemers in dienst hadden, moeten nieuwe werknemers jonger dan 26 jaar in dienst nemen a rato van 3% van hun personeelsbestand, berekend in voltijdse equivalenten, in het tweede kwartaal van vorig jaar. Sociaal Secretariaat Securex geeft uitleg.
Een koninklijk besluit[1] heeft onlangs:
◦ de dubbele telling van de werknemers van buitenlandse afkomst en de werknemers met een handicap verlengd met het oog op de naleving van deze aanwervingsverplichting van 3%. Een werknemer van buitenlandse afkomst of een werknemer met een handicap die voltijds in dienst wordt genomen, telt dus voor twee eenheden;
◦ bovendien - en dat is nieuw - worden sedert 1 april 2010 ook de jongeren met een startbaanovereenkomst (SBO) van type 2 of 3 tweemaal in rekening gebracht.
Werknemers van buitenlandse afkomst en werknemers met een handicap
Om "dubbel" te tellen, moeten die jongeren voldoen aan drie voorwaarden. Beantwoorden aan de wettelijke definitie De persoon van buitenlandse afkomst wordt gedefinieerd als:
◦ ofwel de persoon die niet de nationaliteit bezit van een staat die deel uitmaakt van de Europese Unie;
◦ ofwel de persoon waarvan ten minste één van de ouders deze nationaliteit niet bezit of niet bezat op het ogenblik van het overlijden;;
◦ ofwel de persoon waarvan ten minste twee van de grootouders deze nationaliteit niet bezitten of bezaten op het ogenblik van hun overlijden.
De persoon met een handicap is hij die als zodanig ingeschreven is:
◦ ofwel bij het Vlaams Fonds voor Sociale Integratie van Personen met een Handicap;
◦ ofwel bij het "Agence Wallonne pour l'Intégration des Personnes Handicapées";
◦ ofwel bij de "Service bruxellois francophone des personnes handicapées";
◦ ofwel bij de "Dienststelle des Deutschsprachigen Gemeinschaft für Personen mit einer Behinderung sowie für die besondere soziale Fürsorge".
In het bezit zijn van een werkkaart
Vóór 1 april 2010 bevestigde de startbaankaart het feit dat de jongeren van buitenlandse afkomst of met een handicap jonger dan 26 jaar aan het vereiste profiel beantwoordden. Op 1 april 2010 heeft deze kaart plaats geruimd voor de werkkaart. Voortaan is het die kaart die aantoont of de jongere van buitenlandse afkomst is of een handicap heeft. Bij de aanvraag van de werkkaart moet de jongere op verzoek van het werkloosheidsbureau de nodige bewijzen[2] voorleggen.
Als zodanig aangegeven zijn bij de RSZ
Vooraleer zij dubbel in rekening kunnen gebracht worden, moeten de jongeren bij de RSZ (via de DmfA) vermeld staan als personen die aan het vereiste profiel beantwoorden[3].
Startbaanovereenkomsten van type 2 en type 3
De jongeren die in het kader van een SBO van type 2 of 3 tewerkgesteld zijn, worden eveneens "dubbel" in rekening gebracht[4] [5]. De SBO van type 2 is een combinatie van een arbeidsovereenkomst die ten minste in een halftijdse tewerkstelling voorziet en een opleiding[6] gevolgd door de jongere vanaf de datum waarop de uitvoering van de arbeidsovereenkomst begint.
Worden beschouwd als SBO van type 3:
◦ de industriële leerovereenkomst;
◦ de leerovereenkomst of een stageovereenkomst gesloten in toepassing van de regelgeving betreffende de voortdurende vorming in de Middenstand;
◦ de overeenkomst voor socioprofessionele inschakeling;
◦ of elk ander type van opleidings- of inschakelingsovereenkomst of -contract dat de Koning vastlegt.
_________________________
[1] Koninklijk besluit van 19 mei 2010, Belgisch Staatsblad van 31 mei 2010. Dat besluit is met terugwerkende kracht tot 1 april 2010 in werking getreden.
[2] Voor de personen van buitenlandse afkomst mag het bewijs met alle rechtsmiddelen geleverd worden. Voor de personen met een handicap geldt het attest van de instelling waarbij ze ingeschreven zijn als bewijs.
[3] Doorgaans heeft de werkgever er belang bij om de jongere in de Dmfa aan te geven als zijnde tewerkgesteld met een SBO. De jongeren onder de 26 jaar die tewerkgesteld zijn met een SBO worden immers niet opgenomen in de berekening van het personeelsbestand .
[4] Indien ze echter reeds twee maal in rekening worden gebracht vanwege het feit dat ze van buitenlandse afkomst zijn of gehandicapt, dan kunnen ze niet nogmaals "dubbel" geteld worden.
[5] Ze tellen dubbel krachtens de berekeningsformule waarin het koninklijk besluit van 30 maart 2000 voor hen voorziet.
[6] Het gaat hier om alle types of vormen van onderwijs, cursussen of opleidingen die worden ingericht, gesubsidieerd of erkend door de bevoegde gewest- of gemeenschapsoverheden alsook om de sectorale opleidingen die worden ingericht krachtens een beslissing van het bevoegde paritaire comité. De opleiding moet ten minste gemiddeld 240 uren per jaar behelzen.
Tags: Jongeren
