De parlementsverkiezingen van 13 juni 2010
Op 13 juni 2010 zijn er parlementsverkiezingen. Wat indien de werknemer moet werken die dag? Françoise Leus, Legal Expert bij HDP, verstrekt informatie.
1. De werknemer moet gaan stemmen
De werkgever moet de werknemer de nodige tijd geven om zijn burgerlijke verplichtingen te vervullen. De stemplicht is één van deze burgerlijke verplichtingen. Indien een werknemer wil gaan stemmen, kan de werkgever dit bijgevolg niet weigeren.
De werknemer heeft echter geen recht op loon wanneer hij tijdens de werkuren zijn stem uitbrengt. Werkgever en werknemer kunnen echter wel overeenkomen dat de werknemer voor zijn afwezigheid, verlof of toegestane afwezigheid opneemt.
De werknemer kan er ook voor kiezen om bij volmacht te stemmen op voorwaarde dat hij een attest van zijn werkgever kan voorleggen waarin de werkgever bevestigt dat de werknemer aanwezig moet zijn op het werk.
2. De werknemer moet zetelen in een stembureau of een telbureau
De werknemer heeft het recht om afwezig te zijn van het werk, met behoud van loon (klein verlet), voor de volgende ambten:
* bijzitter in een hoofdstembureau of een enig stembureau bij parlementsverkiezingen : De werknemer mag afwezig zijn met behoud van loon gedurende de tijd die nodig is om dit ambt uit te oefenen.
* bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming (= telbureau) bij parlementsverkiezingen : De nodige tijd met een maximum van 5 dagen.
Voor een aantal ambten is er echter geen recht op klein verlet. Deze werknemers hebben weliswaar recht om afwezig te zijn van het werk maar zonder dat zij daarvoor aanspraak kunnen maken op loon. Werkgever en werknemer kunnen echter wel overeenkomen dat de werknemer voor zijn afwezigheid, verlof of toegestane afwezigheid opneemt. Het gaat meer bepaald om volgende personen:
* De voorzitter en de secretaris van een stembureau of een telbureau.
* De bijzitter in een stembureau of een telbureau dat geen hoofdbureau is.
De werkgever kan aan de werknemer vragen om een bewijsstuk voor te leggen dat hij voor een bepaald ambt in een stembureau of telbureau opgeroepen werd.
Eventueel kan de werknemer vragen om vrijgesteld te worden van zijn ambt in het stembureau of telbureau indien hij daarvoor een wettige reden heeft. De werknemer kan daarbij professionele redenen inroepen, geattesteerd door de werkgever. Het is echter aan de voorzitter van het stembureau of telbureau om te beslissen of hij deze redenen al dan niet aanvaardt.
Tags: HDP, Verkiezingen, Stemmen
