Wijzigingen aan de crisispremie!
Op vraag van de sociale partners werd de regeling van de crisispremie op verschillende vlakken aangepast. De wijzigingen zijn opgenomen in de wet houdende diverse bepalingen die in het Belgisch Staatsblad verschenen is, zegt Securex. Ze treden met terugwerkende kracht in werking op 1 januari 2010.
Opgelet, in deze wet wordt nog steeds uitgegaan van 30 juni 2010 als einddatum van de crisispremie. Het parlement keurde vorige week echter een verlenging van deze maatregel tot 30 september 2010 goed. We kunnen er redelijkerwijs dan ook van uit gaan dat, zodra deze verlenging officieel is, we ook in deze wettekst 30 juni als 30 september mogen lezen.
Versoepeling formaliteiten
De wet op de crisispremie bepaalde dat elk ontslag ter kennis gebracht moest worden via een aangetekende brief of bij gerechtsdeurwaardersexploot, ongeacht of het een ontslag met opzegtermijn of met betaling van een verbrekingsvergoeding betrof. Dit was een afwijking op het algemene principe dat een ontslag met verbrekingsvergoeding zonder formaliteiten, en dus mondeling, kan gebeuren. Deze bijkomende formaliteit werd geschrapt. Een ontslag met verbrekingsvergoeding kan dus weer mondeling gebeuren, zonder dat de werkgever hiervoor gesanctioneerd wordt en de volledige crisispremie moet betalen. Aangezien de wet met terugwerkende kracht werd aangepast, zullen de werkgevers die deze formaliteit niet hebben nageleefd en als sanctie de volledige crisispremie betaald hebben, (een deel van) de premie bij de RVA kunnen terugvorderen. Opmerking: een ontslag met prestatie van opzegtermijn moet uiteraard nog steeds via aangetekend schrijven of gerechtsdeurwaardersexploot gebeuren.
Aanpassing uitsluitingsgronden
De wet bepaalde dat bepaalde arbeiders geen recht hebben op de crisispremie. Het gaat om de arbeiders die ontslagen worden:
- om dringende reden;
- tijdens de proefperiode;
- met het oog op (brug)pensioen;
- in het kader van een herstructurering en die zich kunnen inschrijven in een tewerkstellingscel.
Deze uitsluitingsgronden blijven bestaan, maar de laatste grond wordt wel lichtjes aangepast. Enkel die arbeiders die, op het tijdstip van de mededeling van de werkgever van de intentie tot collectief ontslag, minstens 1 jaar ononderbroken dienstanciënniteit hebben bij de werkgever in herstructurering zullen nog onder de vierde uitsluitingsgrond vallen. Er wordt met andere woorden een anciënniteitsvereiste ingevoegd. De arbeiders die niet aan deze anciënniteitsvereiste voldoen, zullen nu dus wel recht hebben op de crisispremie, maar deze zal volledig ten laste vallen van de RVA (zie verder). Deze wijziging zal dus geen bijkomende betalingen voor de werkgever opleveren.
Volledige betaling door de RVA
In principe betaalt de werkgever een deel van de crisispremie (€ 555) en de RVA het saldo (€ 1.111). In bepaalde gevallen neemt de RVA echter de volledige premie ten laste. Het aantal gevallen waarin de RVA volledig tussenkomt, wordt door de nieuwe wet uitgebreid.
Anciënniteitsvereiste
De RVA neemt de volledige crisispremie ten laste wanneer de arbeider op het moment van de kennisgeving van het ontslag minder dan 6 maanden anciënniteit heeft. Aangezien de wet met terugwerkende kracht werd aangepast, zullen de werkgevers die aan de reeds ontslagen werknemers met minder dan 6 maanden anciënniteit een crisispremie betaald hebben, deze premie bij de RVA kunnen terugvorderen.
Werkgever in herstructurering
De RVA neemt de volledige crisispremie ten laste wanneer de arbeider die in het kader van een herstructurering ontslagen wordt en die zich kan inschrijven in een tewerkstellingscel, minder dan 1 jaar ononderbroken dienstanciënniteit heeft bij de werkgever in herstructurering. Dit is de tegenhanger van de vierde uitsluitingsgrond die we hogerop bespraken. Deze maatregel komt er omdat werknemers die minder dan 1 jaar anciënniteit hebben in de onderneming geen recht hebben de inschakelingsvergoeding die in het kader van een herstructurering wordt betaald en de reden dat de arbeiders ontslagen in het kader van een herstructurering uitgesloten waren van de crisispremie was juist omdat zij al recht hadden op een inschakelingsvergoeding. Aangezien deze werknemers voorheen volledig uitgesloten waren van de crisispremie zullen diegenen die voor deze wetswijziging ontslagen werden nu alsnog een crisispremie bij de RVA kunnen gaan vorderen.
Anticrisismaatregelen
De wet voorzag reeds dat de RVA de volledige crisispremie ten laste nam indien de ontslagen arbeider in 2010 van het crisistijdskrediet of de tijdelijke crisisaanpassing van de arbeidsduur genoot. Deze voorwaarde wordt nu lichtjes aangepast:
- voor de ontslagen waarvan de kennisgeving valt in de periode van 1 januari 2010 tot en met 31 maart 2010 worden nu ook het crisistijdskrediet of de tijdelijke crisisaanpassing van de arbeidsduur uit het laatste kwartaal van 2009 in aanmerking genomen en dus niet enkel meer de crisismaatregelen uit 2010. Als de arbeider in kwestie met andere woorden een van deze crisismaatregelen genoot in de periode van 1 oktober 2009 tot en met de datum van kennisgeving van zijn ontslag, zal de RVA de volledige premie ten laste nemen;
- voor de ontslagen waarvan de kennisgeving valt in de periode van 1 april 2010 tot en met 30 juni 2010 blijft men enkel naar de crisismaatregelen genoten in 2010 (dus vanaf 1 januari 2010 tot op het moment van de kennisgeving van ontslag) kijken.
Aangezien de wet met terugwerkende kracht werd aangepast, zullen de werkgevers die aan de reeds ontslagen werknemers die geen crisismaatregel genoten in 2010, maar wel in het laatste kwartaal van 2009, een crisispremie betaald hebben, deze premie bij de RVA kunnen terugvorderen.
Economische werkloosheid
De wet voorzag reeds dat de RVA de volledige crisispremie ten laste nam indien de ontslagen arbeider in 2010 tijdelijk economisch werkloos gesteld werd gedurende een aantal dagen, in functie van zijn arbeidsregeling:
- gelijk aan 4 weken indien hij minder dan 20 jaar anciënniteit heeft in de onderneming op het ogenblik van de kennisgeving van zijn ontslag;
- gelijk aan 8 weken indien hij minstens 20 jaar anciënniteit heeft in de onderneming op het ogenblik van de kennisgeving van zijn ontslag.
Ook deze voorwaarde wordt nu lichtjes aangepast, op dezelfde manier als de voorwaarde in verband met de crisismaatregelen. Met andere woorden, voor de ontslagen waarvan de kennisgeving valt in de periode van 1 januari 2010 tot en met 31 maart 2010 worden nu ook de periodes van economische werkloosheid uit het laatste kwartaal van 2009 in aanmerking genomen.
Aangezien de wet met terugwerkende kracht werd aangepast, zullen de werkgevers die aan de reeds ontslagen werknemers die geen economische werkloosheid hadden in 2010, maar wel in het laatste kwartaal van 2009, een crisispremie betaald hebben, deze premie bij de RVA kunnen terugvorderen.
Ondernemingen in economische moeilijkheden met minder dan 10 werknemers
Aan deze afwijking wijzigt niets. Indien de de commissie deze afwijking toestaat, dan wordt de crisispremie volledig door de RVA gedragen.
Nog te nemen koninklijke besluiten
Een koninklijk besluit dient nog te voorzien wat de voorwaarden en modaliteiten zijn waaronder de RVA een terugbetaling verricht aan de werkgever die aan een arbeider een deel van crisispremie betaald heeft dat door de RVA ten laste moest worden genomen. De RVA heeft op zijn website laten weten dat na publicatie van de nieuwe bepalingen aangepaste formulieren zullen worden gepubliceerd. Daarnaast verwachten we ook nog een koninklijk besluit dat bepaalt:
- wat de regels zijn voor de terugbetaling aan de RVA van de crisispremie die door deze dienst betaald werd aan een arbeider die terug in dienst wordt genomen door de onderneming die hem ontslagen heeft en dit binnen een termijn van 3 maanden na zijn ontslag. Hiermee wil men vermijden dat een werkgever een arbeider zou ontslaan zodat hij van de crisispremie kan genieten en onmiddellijk nadien weer in dienst neemt.
- in welke omstandigheden een arbeider die op het moment van ontslag minder dan 6 maanden anciënniteit heeft en reeds eerder een crisispremie ontvangen heeft, niet opnieuw gerechtigd is op de premie.
Tags: Securex, Crisispremie, Crisismaatregelen
