Vers une nouvelle synergie Université-Entreprise : la Faculté Polytechnique de Mons organise une journée transfrontalière de formation à la pédagogie du management par projet, le 17 novembre.
A l’heure où le management de projet fait de plus en plus partie des compétences exigées de l’ingénieur, les écoles sont plus que jamais appelées à intégrer l’apprentissage par projet dans le cursus universitaire de leurs élèves ingénieurs, et ce, afin de s’adapter aux besoins du monde socio-économique.

Bien que complémentaire aux démarches classiques d’enseignement, la formation par projet demeure une innovation pédagogique et offre aux élèves ingénieurs un espace d’apprentissage  dont les techniques du management de projet constituent le fondement manifeste.

Riches de leurs expériences en matière de pédagogie par projet, la Faculté Polytechnique de Mons (Belgique) et  l’Ecole Nationale Supérieure d’Ingénieurs de Valenciennes (France) se sont unies pour organiser une journée consacrée à la pédagogie par projet. Cette journée s’inscrit dans le cycle de conférences et de rencontres à destination des entreprises mis sur pied par la FPMs et l’ENSIAME dans le cadre de la coopération transfrontalière en Hainaut.

Les objectifs de cette journée gravitent autour de trois axes :

• Traiter les fondements de la pédagogie par projet en milieu universitaire,
• Echanger les expériences en matière de la formation par projet entre la FPMs et l’ENSIAME,
• Etablir un dialogue entre le milieu universitaire et celui de l’entreprise pour :
  • Identifier les besoins des entreprises en matière de « compétences projet de l’ingénieur »
  • Déterminer le profil des « compétences projet des futurs ingénieurs »

Plus d’informations sur le site web de la FPMs : www.fpms.ac.be

Les patrons rencontrent les demandeurs d’emploi bruxellois,
les vendredis 28/10/05 • 25/11/05 • 27/01/06 • 24/02/06 • 28/04/06 • 23/06/06.
Où ? Chez eux, au 500 avenue Louise •1050 Bruxelles •
Plus d’infos : www.500.be/job
Dans le cadre du Contrat pour l’Economie et l’Emploi, la Maison des Entreprises de Bruxelles veut contribuer à la politique régionale pour un meilleur accès des bruxellois à l’emploi. Elle crée donc un événement récurrent pour :
favoriser la rencontre entre les entreprises à la recherche de collaborateurs et les personnes en recherche d’emploi
augmenter la visibilité des offres d’emploi auprès des demandeurs d’emploi bruxellois

Les particularités des Job Days …
Sa régularité dans le temps : presque chaque dernier vendredi du mois, en 6 éditions d’octobre à juin

Son lieu de rencontre : La Maison des Entreprises Bruxelloises, soit au sein même de la représentation des employeurs privés bruxellois

Son public-cible : composé de demandeurs d’emploi sélectionnés par l’ORBEM, ou pré-inscrits sur le site web de l’événement ou encore, accueillis et sélectionnés le jour même à l’entrée en fonction des offres d’emploi présentes ce jour là.
Ses partenaires : les patrons bruxellois réalisent cette initiative avec le soutien financier du ministre pour l’Economie et l’Emploi, Benoît Cerexhe, ainsi qu’avec l’étroite collaboration de l’ORBEM et de Federgon

Son accessibilité à tout type d’entreprise : l’événement respecte la configuration particulière du tissu entrepreneurial de Bruxelles en offrant des tarifs de participation différents en fonction de la taille des entreprises

Sa méthode : chaque employeur doit s’engager à fournir la description des profils recherchés si possible 3 semaines avant l’édition à laquelle il participe pour pouvoir diffuser l’information et effectuer la sélection des candidats/visiteurs.

La sélection des candidats ….

ORBEM
Pour chaque édition, l’ORBEM sélectionnera les demandeurs d’emploi issus de sa base de données qui correspondent aux profils recherchés par les entreprises présentes. Ils seront invités par courrier à fixer un RDV avec leur conseiller emploi et le cas échéant à se présenter au Job Days.
L’ORBEM agira également sur demande proactive du candidat en lui fournissant un accès au Job Days après entrevue préalable à l’événement.

Bruxelles Formation et le VDAB fourniront également les accès aux stagiaires en formation professionnelle qui correspondent aux profils demandés par les employeurs présents.

www.500.be/job
Chaque offre d’emploi sera détaillée sur le site Internet de l’action. Le candidat pourra y déposer son CV pour obtenir un accès direct au Job Days. Celui-ci sera diffusé à tous les partenaires de l’opération ainsi qu’aux employeurs sélectionnés par cette personne.

Sur place, le jour même
Les candidats pourront aussi accéder directement au Job Days mais en passant obligatoirement par un desk situé à l’entrée de l’espace d’exposition. Cet accueil sera géré par L’ORBEM qui vérifiera la pertinence de la visite et l’adéquation du profil du visiteur aux offres d’emploi proposées.

Site Web www.500.be/job (en ligne dès le 12 Octobre)
Mis à jour à chaque édition avec lien vers les sociétés présentes et possibilités de déposer son CV et de recevoir un accès aux Job Days. Chaque société pourra y décrire largement le job proposé et le profil demandé. Les candidats pourront choisir les entreprises qu’ils veulent rencontrer. Leur CV et coordonnées seront alors transférés automatiquement aux entreprises sélectionnées par eux