Peoplesphere "Formerly known as RH Tribune": Le magazine des People Managers

Les étudiants envisagent de travailler plus en 2012

Au 1er janvier, la nouvelle législation sur le travail des étudiants entrera en vigueur. Celle-ci leur permet de travailler 50 jours répartis sur l’année à des conditions très intéressantes. Les entreprises ont l’intention de faire davantage appel aux étudiants. Ces derniers prévoient, pour leur part, de travailler considérablement plus et ce, tant pendant la période estivale, que pendant l’année scolaire. [lire plus]

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Le 'troisième espace de travail' a la cote

Un rapport de recherche indépendant casse le mythe selon lequel la flexibilité passe nécessairement par le travail à domicile. Le rapport démontre que le travail au sein des 'troisièmes espaces' (emplacements différents du domicile et du bureau) s'impose comme la nouvelle norme. Ces 'troisièmes espaces' peuvent être des centres d'affaires, des bibliothèques ou des lieux informels tels que des cafés. [lire plus]

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La FEB pointe du doigt des allocations de chômage, insuffisamment activatrices

Des chiffres officiels de l'OCDE le confirment: la dégressivité de nos allocations de chômage est trop faible, relève la FEB. En effet, les allocations belges diminuent seulement de 10% en moyenne (moyenne pour 4 types de ménages et 2 niveaux de salaire), contre 40% en Europe occidentale. [lire plus]

Tags: Emploi, travail, Chômage, Travail, FEB, Allocation

Un Belge sur deux trouve l'allocation de chômage trop élevée

Les Belges sont prêts pour la réforme et la modernisation du marché du travail, révèle une enquête réalisée pour le compte de Tempo-Team auprès d'un échantillon représentatif de 1.500 Belges. Toutefois, certains avis divergent. Ainsi relève-t-on des différences entre communautés linguistiques, travailleurs et chômeurs, ouvriers et employés. [lire plus]

Tags: Emploi, Chômage, Réforme, Travail

Inadéquation croissante entre l’espace de travail des employés et leurs attentes

Les travaux de recherche menés par la division Global WorkPlace Solutions (GWS) de Johnson Controls révèlent un écart entre le volume de travail en équipe qui peut être pris en charge par l’espace de travail d’aujourd’hui et le volume attendu par les employés de bureau en 2020. [lire plus]

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Les employeurs dépassés par la révolution mobile

Le fossé se creuse entre l’image que s'en font les employeurs et la manière dont les salariés travaillent réellement. Ce constat ressort de l'étude “Consumerization of IT” de Unisys. Ses résultats indiquent qu’au cours des douze derniers mois, les salariés européens ont accentué, sur leur lieu de travail, l’utilisation d’équipements mobiles et d’applications sociales destinés au grand public. [lire plus]

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Doit-on pouvoir traiter ses affaires privées pendant les heures de travail?

Les Belges sont pratiquement unanimes à ce sujet: ils doivent pouvoir traiter des affaires privées pendant les heures de travail. Le constat ressort d'un sondage organisé par Monster. 41% des personnes interrogées trouvent toutefois que cela doit seulement être possible en cas d’urgence. 39% n’y voient absolument aucun inconvénient et estiment que c’est même un bon moyen de se changer les idées. [lire plus]

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Le travail flexible ne concerne que la moitié des Belges

Près de la moitié des Belges (46%) travaillent encore exclusivement au bureau. Notre pays rejoint ainsi la France dans le groupe des pays les moins flexibles d’Europe. ce constat ressort d'une étude européenne réalisée à la demande de Microsoft. Cependant, la majorité de la population active estime qu’elle pourrait être plus productive si elle pouvait travailler en toute flexibilité. [lire plus]

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Temps de travail: la consultation est ouverte

Dans le cadre de son réexamen de la directive sur le temps de travail, la Commission européenne a lancé la seconde phase obligatoire de la consultation des représentants des travailleurs et des employeurs au niveau de l’UE. Elle a également présenté un rapport détaillé sur la mise en œuvre juridique de la directive sur le temps de travail dans les États membres. [lire plus]

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Un régime tarifaire particulier pour la diffusion de musique sur le lieu de travail

L'an dernier, sous le nom d'UNISONO, les sociétés de gestion SABAM et SIMIM ont commencé à percevoir une redevance pour la diffusion de musique sur le lieu de travail. Aujourd'hui, la FEB, Unizo et l'UCM accueillent favorablement la mise en place de régimes tarifaires particuliers pour les entreprises. [lire plus]

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