Belges et Luxembourgeois ont le blues au travail

Les faibles probabilités d’évolution des collaborateurs, la durée des trajets et le manque de communication des dirigeants sur les objectifs de leur entreprise sont les principales raisons qui pourraient inciter les salariés à quitter leur emploi aux termes de leurs vacances d'été. C'est ce que met en évidence une étude de Regus. En Belgique et au Luxembourg, deux professionnels sur cinq seraient prêts à quitter leur poste, à moins qu'ils ne soient gratifiés d'une promotion. [lire plus]

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