Peoplesphere "Formerly known as RH Tribune": Le magazine des People Managers

Les travailleurs plus âgés sont également motivés

Les employeurs sont peu intéressés par le recrutement de collaborateurs plus âgés. La limite d’âge pour les nouveaux embauchés aurait même baissé à 40 ans, par crainte du manque de motivation chez les plus de 40 ans. Mais cette crainte est-elle justifiée? D'après une enquête de Securex auprès de 1.015 travailleurs belges, les jeunes et les plus âgés sont tout aussi motivés et se sentent autant impliqués dans le travail et l’organisation. [lire plus]

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Une majorité de Belges restent joignables en vacances

La majorité des Belges répondent aux appels de leurs collègues pendant leurs vacances. C'est ce qu'indique StepStone sur base d'une enquête réalisée auprès de 15.248 Européens. Les raisons de cette disponibilité professionnelle sont diverses. Tout le monde ne répond en effet pas de plein gré au téléphone. [lire plus]

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Quatre comptes LinkedIn sur dix ont leur chef comme relation

Ce constat ressort d'une enquête menée par Randstad et Insites sur ce qui motive professionnellement les salariés dans notre pays en 2011. Le contenu du travail (5,5 sur 7) reste le principal critère de motivation. Ensuite viennent la rémunération (4,8), l’équilibre travail-vie privée (4,6), l’environnement de travail (3,7) et la culture d’entreprise (3,6). [lire plus]

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Les travailleurs ne restent pas pour le salaire

L’implication dans l’organisation est le principal facteur prédisant l’intention de départ d’un travailleur, indique une recherche de Securex. L’empowerment, les valeurs et la culture, la carrière professionnelle, le contenu de la fonction et la politique de changement sont les piliers essentiels d’une politique de rétention équilibrée, avec un leadership effectif. Les augmentations de salaire et les avantages extralégaux ne sont pas prioritaires pour garder les travailleurs. [lire plus]

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Bon nombre de travailleurs à la recherche d’un nouvel emploi

Un travailleur sur trois en Europe annonce être à la recherche d’un nouveau job, indique une enquête menée par Aon Hewitt. La peur d’une seconde récession ne semble pas les préoccuper. Etant donné le grand nombre d’européens à l’affût de nouveaux emplois, les employeurs doivent veiller à ne pas perdre d’importants effectifs. [lire plus]

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Il n'y a pas que le salaire qui compte

La rémunération ne constitue un facteur de fidélisation que pour un quart des travailleurs belges, montre un sondage réalisé par Monster auprès de 31.722 répondants, dont 898 Belges. Un emploi intéressant et riche en défis et la reconnaissance du travail bien fait sont des facteurs tout aussi importants. [lire plus]

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La motivation et l’engagement du travailleur belge reculent

Trois ans après l’apparition de la crise du crédit, à laquelle a succédé la crise économique, la motivation et l’engagement du travailleur belge ont régressé en 2010. C'est ce que révèle une enquête de Securex qui recommande aux entreprises de travailler sur la communication et le support en cas de changements, ainsi que sur les valeurs et la culture existantes pour remotiver les travailleurs et renforcer leur engagement. [lire plus]

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Belges et Luxembourgeois ont le blues au travail

Les faibles probabilités d’évolution des collaborateurs, la durée des trajets et le manque de communication des dirigeants sur les objectifs de leur entreprise sont les principales raisons qui pourraient inciter les salariés à quitter leur emploi aux termes de leurs vacances d'été. C'est ce que met en évidence une étude de Regus. En Belgique et au Luxembourg, deux professionnels sur cinq seraient prêts à quitter leur poste, à moins qu'ils ne soient gratifiés d'une promotion. [lire plus]

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"La plupart des sociétés ne savent pas vraiment comment vendre"

Des écarts considérables existent entre les comportements de vente que la plupart des commerciaux pensent devoir adopter pour atteindre et maintenir un niveau de vente performant et la façon dont ils sont encouragés à le faire par leurs managers, indique une étude de Krauthammer menée avec le Groupe ESC Clermont-Ferrand. Selon les commerciaux interrogés, seuls48% des managers encouragent régulièrement des pratiques commerciales exemplaires. [lire plus]

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La crise impacte la motivation

La crise commence peu à peu à réduire la motivation et la satisfaction des travailleurs belges, montre l'enquête réalisée par SD Worx sur l'engagement de 5.000 travailleurs. Durant presque deux ans, les collaborateurs se sont impliqués fortement et inconditionnellement pour leur organisation, mais la situation commence à se détériorer. Pas moins de 33% des travailleurs pensent changer d’employeur dans les deux ans. [lire plus]

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