Peoplesphere "Formerly known as RH Tribune": Le magazine des People Managers

Vive la crise!

Ces dernières années, on a souvent parlé de crise financière, de crise économique, plus récemment de crise budgétaire et de manière plus globale, de crise de confiance. Toute une série de mesures impopulaires occupent à présent la une et touchent directement les entreprises et leurs travailleurs dans leurs activités quotidiennes. Comment faire de ces contraintes des opportunités? Réponse dans Peoplesphere! [lire plus]

Tags: Crise, Engagement, Leadership, Crise, Leadership, Engagement

Une majorité de Belges restent joignables en vacances

La majorité des Belges répondent aux appels de leurs collègues pendant leurs vacances. C'est ce qu'indique StepStone sur base d'une enquête réalisée auprès de 15.248 Européens. Les raisons de cette disponibilité professionnelle sont diverses. Tout le monde ne répond en effet pas de plein gré au téléphone. [lire plus]

Tags: Engagement, Motivation, Vacances, Disponibilité

3 mai: Atelier sur l'engagement de votre personnel

A peine 17% des travailleurs belges seraient 'engagés' dans leur job. Si les entreprises ressentent les effets de ce déficit d’implication, il leur est souvent difficile de prendre les mesures adéquates pour accroître le niveau d’engagement. Cet atelier organisé avec SD Worx vous livrera des clés pour évaluer le(s) niveau(x) d’engagement de vos collaborateurs et activer les bons leviers pour les développer en lien avec la stratégie du business. [lire plus]

Tags: Atelier, Engagement

Les travailleurs ne restent pas pour le salaire

L’implication dans l’organisation est le principal facteur prédisant l’intention de départ d’un travailleur, indique une recherche de Securex. L’empowerment, les valeurs et la culture, la carrière professionnelle, le contenu de la fonction et la politique de changement sont les piliers essentiels d’une politique de rétention équilibrée, avec un leadership effectif. Les augmentations de salaire et les avantages extralégaux ne sont pas prioritaires pour garder les travailleurs. [lire plus]

Tags: Securex, Engagement, Rétention, Motivation

Un DirCom sur trois n’est pas préparé aux menaces venant des médias sociaux

Selon l’étude annuelle The Rising CCO III, menée par Spencer Stuart et Weber Shandwick, 34% des Chief Communications Officers (CCO) déclarent que la réputation de leur société a été menacée via les médias sociaux au cours des 12 derniers mois. Pourtant, ils sont tout autant (33%) à admettre qu’ils ne sont pas préparés à gérer ce type de menace en ligne. [lire plus]

Tags: Engagement, Médias sociaux, Communication, Réputation

Les 55+ ne sont pas moins engagés, satisfaits et motivés

L’énergie, la capacité de travail, l’engagement, la productivité et l’ouverture au changement varient en fonction de l’âge du travailleur. C'est ce que met en évidence une étude de Securex. Si ces caractéristiques sont assez naturellement marquées chez les moins de 25 ans, les 55+ obtiennent, eux aussi, des résultats remarquables. [lire plus]

Tags: Securex, Engagement, Vitalité, Productivité, Age

La motivation et l’engagement du travailleur belge reculent

Trois ans après l’apparition de la crise du crédit, à laquelle a succédé la crise économique, la motivation et l’engagement du travailleur belge ont régressé en 2010. C'est ce que révèle une enquête de Securex qui recommande aux entreprises de travailler sur la communication et le support en cas de changements, ainsi que sur les valeurs et la culture existantes pour remotiver les travailleurs et renforcer leur engagement. [lire plus]

Tags: Securex, Engagement, Motivation

La crise impacte la motivation

La crise commence peu à peu à réduire la motivation et la satisfaction des travailleurs belges, montre l'enquête réalisée par SD Worx sur l'engagement de 5.000 travailleurs. Durant presque deux ans, les collaborateurs se sont impliqués fortement et inconditionnellement pour leur organisation, mais la situation commence à se détériorer. Pas moins de 33% des travailleurs pensent changer d’employeur dans les deux ans. [lire plus]

Tags: Crise, Satisfaction, Engagement, SD Worx, Motivation

Quel niveau de vitalité dans votre entreprise?

Les Belges obtiennent de mauvais résultats dans le domaine de la vitalité en raison d’un style de vie malsain, mais se démarquent par une bonne productivité et un bon niveau d'engagement. C'est ce que met en évidence Securex sur base d'une enquête internationale réalisée dans huit pays, dont la Belgique. Les Belges sont aussi particulièrement casaniers et présentent la plus faible intention de départ de tous les pays étudiés. [lire plus]

Tags: Securex, Bien-être, Engagement, Vitalité

3,65 sur 10

C’est le score affligeant que donnent les salariés à leurs employeurs pour le développement de leurs aptitudes, à en croire le Talentomètre réalisé par Acerta sur base d'une étude en ligne menée trois fois par an. Fait surprenant: les plus de cinquante ans sont bien plus engagés et impliqués dans leur entreprise que les salariés plus jeunes. [lire plus]

Tags: Acerta, Engagement, 50+, Développement, Gestion des talents