Les évolutions de carrière classiques ont la cote
La récession a non seulement bouleversé la perception des salariés belges au sujet du travail et de la hiérarchie, mais a aussi fortement accéléré les modifications apportées au contrat social de base qui soutient l’emploi en Belgique. C’est l’un des constats qui ressort d’une étude réalisée par Towers Watson. D'après celle-ci, les salariés belges ont adopté une vision plus traditionnelle vis-à-vis de leurs plans de carrière. [lire plus]
Inégalités hommes/femmes dans les TIC
Les femmes professionnelles IT se sentent traitées de manière inégale par rapport à leurs homologues masculins, révèle une enquête menée par IT Job Board auprès de 245 profils informatiques. Les hommes actifs en IT ne perçoivent, par contre, aucune différence de traitement. [lire plus]
Tags: Rémunération, Egalité, IT, Discrimination
Des offres d'emploi par SMS/e-mail chez Actiris
Depuis le 2 avril, chercheurs d’emploi et employeurs peuvent bénéficier du nouveau service d’Actiris d’alertes par SMS et e-mail pour des offres d’emploi. [lire plus]
L'écart salarial persiste
En moyenne, les travailleuses gagnent 11% de moins par heure que leurs équivalents masculins, indique le quatrième rapport annuel sur l'écart salarial publié par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. Sur une base annuelle, cette différence monte jusqu’à 24%, parce que les femmes travaillent plus souvent à temps partiel. [lire plus]
Facebook n’influence pas l'entretien d’embauche
Lors d’un entretien d’embauche, il y a peu de chances que l’on vous interroge sur de l’information trouvée sur votre profil Facebook, Netlog ou autre, révèle une étude menée par StepStone. Plus de 90% des Belges n’ont encore jamais été confrontés, lors d’un entretien d’embauche, à des questions personnelles liées à de l’information trouvée sur des sites de réseaux sociaux. [lire plus]
Tags: Recrutement, Facebook, Médias sociaux, StepStone
Forte progression du crédit-temps
Partena et l'UWE demandent une réforme structurelle des congés particuliers et des interruptions de carrière, allant d'une simplification et d’une plus grande souplesse des dispositifs à une meilleure cohérence entre les mesures actuelles et futures. [lire plus]
Tags: Crédit-temps, Interruption, Carrière, Partena, UWE
Comment les entreprises ont réagi à la crise
La gestion des coûts reste de loin le premier choix stratégique des entreprises dans leur réponse à long terme à la crise économique, indique une étude de Randstad. Si la maîtrise des coûts semble plus importante que la création de valeur, cette dernière se manifeste par contre dans plusieurs stratégies, comme la diversification de la clientèle, des produits et des services, et l'intensification de la formation du personne. [lire plus]
Bordeaux 2010: un grand cru
Le 18ème Congrès mRH s'est conclu ce 26 mars avec Jacques Horovitz, patron fondateur de Chateauform. Il a montré en quoi l'engagement du personnel était inscrit dans l'ADN de son entreprise. Geneviève Bruynseels a ensuite expliqué comment la communication pouvait soutenir le développement de l'engagement. Président de l'événement, Michel Deboeck s'est félicité d'avoir vécu un congrès 'grand cru' à Bordeaux. [lire plus]
Tags: Congrès, Engagement
Nouvelle hausse du chômage économique
Le chômage économique grimpe à nouveau, révèle une analyse menée par SD Worx. Après une chute à 12% durant les mois de juillet et d’août, on connaît une hausse graduelle depuis l’été dernier. En février 2010, 16% des ouvriers belges étaient au chômage économique. [lire plus]
L'intérim stagne en février
Le secteur du travail intérimaire a enregistré en février un léger recul de ‐0,34% par rapport au mois de janvier. Le segment des employés a affiché une évolution vers le bas de ‐0,79%. L’activité dans le segment des ouvriers est, quant à elle, restée stable par rapport au mois précédent. [lire plus]
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- 08/07Anne-Isabelle Gilliard (Agriphar)
- 08/07Joe Beauduin (groupe Spadel)
- 06/07Dominique Pouplier (Tempo-Team)
- 06/07Bénédicte Lagae (Odgers Berndtson)
Vous relevez un nouveau défi? Informez-nous: christophe@rhtribune.com
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