RH Tribune - Le forum des Resources Humaines

Dossier: 25 stratégies pour gagner l'engagement

A en croire différentes études, seuls 10% à 30% des collaborateurs seraient "engagés" au travail. C'est dire que le chantier à mener est important! Gagner l’engagement de vos travailleurs exige de jouer la partie très finement, en particulier dans le contexte de crise actuelle. Avec l’aide d’experts et en capitalisant sur des expériences de terrain, notre dossier de janvier vous livre une série de stratégies pour opérer les coups décisifs. Une excellente entrée en matière à prolonger à Bordeaux où se tiendra, du 24 au 27 mars, le 18ème Congrès mRH sur le thème Engagement & Trust. Vous voulez vous abonner ou vous procurer ce numéro? info@mrh.be - 067.34.11.59. [lire plus]

L'activité se stabilise dans le secteur de l'intérim

Le travail intérimaire a été durement touché par la crise. Au troisième trimestre 2009, on a assisté à une contraction du nombre d’heures prestées sur base annuelle de -22,5%. C’est le sixième trimestre consécutif où l’on note une croissance négative à un an d’écart. La baisse du nombre d’heures prestées dans le segment des ouvriers a atteint -26,9%. Chez les employés, le recul est moins marqué: -16,4%. Au cours de ce trimestre, l’activité économique semble avoir quitté le creux de la vague. Dans l’intérim aussi, la chute de l’activité a été enrayée. En novembre, le secteur a enregistré une hausse d’activité de +1,24% par rapport au mois d’octobre. Dans le segment des ouvriers, le nombre d’heures d’intérim prestées a augmenté de +2,32%. Du côté des employés, on observe une légère décroissance de -0,16%. [lire plus]

L'égalité hommes-femmes comme solution de sortie de crise

Le ralentissement de l’économie a entraîné des suppressions d’emplois qui ont touché à la fois les femmes et les hommes. Les femmes ont toutefois plus de risques de ne pas retrouver d’emploi et occupent toujours, d’une manière générale, une position plus faible sur le marché du travail, indique un rapport de la Commission européenne. Celui-ci souligne les défis qu’il reste à relever dans ce domaine en Europe et plaide en faveur d’une plus forte intégration de la dimension de genre dans la future stratégie de l’UE pour la croissance et l’emploi. [lire plus]

Un Belge sur deux preste des heures supplémentaires impayées

La moitié des Belges travaillent plus d’heures, sans compensation. Beaucoup de travailleurs disent que les heures supplémentaires sont courantes, et que celles-ci sont encouragées par leur employeur qui attend que plus d’heures soient prestées. C’est ce révèle un sondage publié par StepStone. L’autre moitié des travailleurs belges ne dépassent pas leurs heures de beaucoup et/ou reçoivent une compensation pour les heures prestées. Un tiers des Belges bénéficient d’une compensation, ainsi que des jours de congés à utiliser pour les heures supplémentaires prestées. Seuls 10% des Belges voient leurs heures supplémentaires payées. [lire plus]

Christian Castin (Holcim): 'La fonction RH doit oser le regard prospectif'

Depuis avril 2009, Christian Castin exerce la fonction de Regional HR Western and Central Europe au sein du groupe cimentier Holcim. Sa mission: assurer la continuité des fonctions dans un contexte de raréfaction des talents et anticiper les besoins de l’organisation à un horizon de moyen à long terme. Pour assurer ce rôle et faire preuve de la créativité requise pour dégager des solutions innovantes, il peut capitaliser sur sept ans de maison, un parcours RH riche en enseignements et une première partie de carrière atypique accomplie dans divers métiers techniques. Entretien et parcours à découvrir dans RH Tribune de janvier. Vous voulez vous abonner ou vous procurer ce numéro? info@mrh.be - 067.34.11.59. [lire plus]

Nouvelles mesures pour l'embauche des jeunes et des demandeurs d'emploi âgés

A côté de la prolongation des mesures anti-crise, le gouvernement a approuvé le plan d'embauche de la ministre de l'Emploi ciblant les jeunes et les demandeurs d'emploi âgés. Les jeunes sont toujours les grandes victimes de la crise: en novembre dernier, le nombre de demandeurs d'emploi de moins de 25 ans indemnisés par l'Onem a augmenté de 13,7%! Durant les année 2010 et 2011, trois mesures viennent ainsi renforcer l'attractivité d'engagement d'un jeune demandeur d'emploi. Des mesures d'embauche pour les chômeurs de plus de 50 ans et pour les chômeurs de plus d'un an sont également entrées en vigueur. [lire plus]

La loi sur l'interdiction de fumer dans l'entreprise bien respectée

On compte annuellement environ 80 plaintes concernant l’interdiction de fumer sur le lieu de travail. Selon la réponse de la Ministre Joëlle Milquet à une question parlementaire épinglée par HDP, il y a eu, en 2008, 82 plaintes dont 62 mises en demeure et 5 pro justitia (un pro justitia est rédigé lorsque la situation ne s’améliore pas). Le nombre de pro justitia a sensiblement augmenté mais le nombre de plaintes est resté relativement stable au cours des trois dernières années. La réponse de la Ministre indique également que les travailleurs sont tout à fait au courant de la législation en matière de tabac, que les plaintes introduites sont pour 70% fondées et que le travailleur ne pose plainte que s’il n’a pas été possible d’obtenir une conciliation en interne. [lire plus]

La Commission invite à redynamiser les marchés du travail

Selon un rapport de la Commission européenne, les mesures de lutte contre la crise et le soutien financier apporté par l’Union ont contribué à endiguer l’incidence négative de la récession sur les marchés du travail de l’Union en 2009. Mais ces mesures doivent s’accorder avec les réformes à long terme en matière d’emploi pour assurer une sortie de crise réussie. Le projet de "rapport conjoint sur l’emploi" sera examiné par les ministres de l’emploi et des affaires sociales lors de la réunion du Conseil en mars 2010 et viendra alimenter la nouvelle stratégie 2020 de l’Union en faveur de la croissance et de l’emploi, qui doit être adoptée par les dirigeants de l’Union au printemps. [lire plus]

... et les partenaires sociaux réagissent

Toutes les organisations d’employeurs ont fait état de leur profonde déception face aux mesures anti-crise du gouvernement fédéral. Elles estiment surtout que l’amende imposée aux entreprises contraintes de licencier des collaborateurs est inacceptable. Agoria s'est réjoui de la prolongation du chômage temporaire pour les employés. mais s'avoue déçue que cette prolongation soit limitée à la mi-2010. De son côté, la CSC se félicite des améliorations apportées aux mesures anti-crise, tout en pointant une "déception de taille"... l'impossibilité d’enregistrer des avancées dans le dossier de l'harmonisation des statuts ouvriers-employés. [lire plus]

Le gouvernement fédéral prolonge les mesures anti-crise...

Le gouvernement fédéral a décidé de prolonger jusqu'au 30 juin 2010 les mesures destinées à limiter l'impact de la crise économique sur l'emploi. Quelques adaptations y ont toutefois été apportées. Il a notamment été décidé de prendre de nouvelles mesures pour protéger les ouvriers licenciés pendant la crise et ce, également jusqu’au 30 juin 2010. Au passage, le gouvernement a regretté que les partenaires sociaux n'aient pu s'accorder sur une prolongation accompagnée de pas substantiels dans le débat sur l'harmonisation des statuts employé-ouvrier. [lire plus]