RH Tribune - Le forum des Resources Humaines

'Aligner l'emploi du temps sur les priorités reste un défi'

Pour la cinquième fois, Berenschot Belgium a pris une 'photo' des pratiques de gestion des ressources humaines en Belgique. Le cliché du DRH qui se désinvestit du rôle administratif pour devenir 'partenaire stratégique' a la vie dure. L’opérationnel pur reste très prégnant et, quand la standardisation et l’automatisation libèrent du temps, celui-ci va bien davantage à la relation de proximité avec les collaborateurs qu’à un réel apport stratégique. Cette édition est aussi une opportunité d’évaluer si les DRH sont ou non paralysés par la crise. Réponse et les clés pour benchmarker dans l'édition de décembre de RH Tribune. Vous voulez vous abonner ou vous procurer ce numéro? info@mrh.be - 067.34.11.59. [lire plus]

Légère augmentation du nombre d'offres d'emploi en ligne

Après un net repli en octobre, le Monster Employment Index affiche en novembre une légère augmentation du nombre d'offres d'emploi en ligne en Belgique. L'Index s'établit au même niveau qu'au début de cette année. D'une année à l'autre, le nombre d'offres d'emploi en ligne recule de 7%, ce qui constitue d'emblée la diminution annuelle la plus faible depuis juin 2008. L'Index européen progresse, lui aussi, d'un point (1%) ce mois-ci. D'une année à l'autre, il accuse cependant toujours une chute de 46 points ou 32%. [lire plus]

Le parc des voitures de société devient plus 'vert'

Quatre entreprises belges sur dix ont revu leur politique en matière de voitures de société ces dernières années, révèle l'enquête 2009 sur les voitures de société de SD Worx. Elles ont supprimé les voitures très polluantes, telles que les tout-terrains et les automatiques, de leur parc automobile. Les budgets de voitures ont été adapté en fonction des émissions en CO2 et le choix des travailleurs a été réorienté vers des voitures avec une émission inférieure en CO2. Alors que ces changements ont eu lieu en premier lieu sous la pression des mesures CO2 du gouvernement et non pour préserver l’environnement, ceci entraîne une augmentation très nette des voitures de société plus vertes. [lire plus]

La rémunération des cadres dirigeants en baisse

En 2008, la crise a eu une forte répercussion sur les bonus des cadres dirigeants, indique le rapport annuel sur la rémunération des cadres dirigeants réalisé par la Vlerick School. Ces bonus ont fortement diminué dans quasi toutes les entreprises cotées en bourse. Là où le bonus représentait en 2007 encore 37% du paquet de rémunération total d’un CEO Bel 20, la proportion s’est effondrée à 13% en 2008. Par contre, la valeur de la rémunération liée aux actions est restée stable.  De manière générale, la rémunération cash totale des CEO a diminué d’un tiers. [lire plus]

La gestion RH passée au crible

Pour la cinquième fois, Berenschot Belgium a pris une "photo" des pratiques de gestion des ressources humaines en Belgique. Le cliché du DRH qui se désinvestit du rôle administratif pour devenir "partenaire stratégique" a la vie dure. L’opérationnel pur reste très prégnant et, quand la standardisation et l’automatisation libèrent du temps, celui-ci va bien davantage à la relation de proximité avec les collaborateurs qu’à un réel apport stratégique. Le compte-rendu complet de l'étude est à lire dans l'édition de décembre de RH Tribune. [lire plus]

Gérez vos RH depuis les nuages!

L’informatique en nuages, vous connaissez? Métaphorique, le concept pourrait bien, à terme, révolutionner votre approche des systèmes d’information de gestion RH. Dopées par la crise, les solutions de "Cloud Computing" s’imposent de plus en plus comme alternatives aux ERP en gestion des talents, en gestion des performances ou en e-recruitment. Dans son édition de décembre, RH Tribune vous aide à y voir plus clair. Vous voulez vous abonner ou vous procurer ce numéro? info@mrh.be - 067.34.11.59. [lire plus]

Stabilisation de la demande d'emploi à Bruxelles

A fin novembre, la Région de Bruxelles-Capitale comptait 102.491 demandeurs d’emploi inoccupés, un niveau stable par rapport au mois d’octobre (+0,1%). La hausse mensuelle de 434 unités chez les hommes (+0,8%) est compensée par une diminution de 359 unités chez les femmes (-0,7%). La Région bruxelloise compte 16.407 demandeurs d’emploi âgés de moins de 25 ans. Il s’agit là d’une baisse de 80 personnes (-0,5%) par rapport au mois précédent. La Région bruxelloise compte 60.542 personnes inscrites comme demandeurs d’emploi depuis un an ou plus, soit une légère augmentation de 77 personnes sur base mensuelle. Le taux de chômage à Bruxelles s’élève actuellement à 20,8%. [lire plus]

La crise affecte peu les perspectives de carrière

La confiance des travailleurs belge est en chute libre cette année, indique le dernier baromètre Randstad. C’était prévisible en raison de la crise économique et du flot continu de mauvaises nouvelles concernant notre économie. En 2009, le pourcentage de personnes se déclarant optimistes quant à leurs chances de trouver rapidement un emploi ou de changer de job est tombé à 30%, un résultat très proche du niveau le plus bas recensé en 2003 (29%). Faits marquants: le clivage entre francophones et néerlandophones se réduit, mais la crise n'a pas changé les perspectives de carrière à plus long terme. [lire plus]

Le dialogue social à la belge manque-t-il de souffle?

Certains louent le dialogue social à la belge. D’autres le disent moribond. Afin d’en prendre le pouls – en ces temps troublés, mais aussi dans la durée –, RH Tribune a donné la parole aux représentants syndicaux, depuis l’action nationale jusqu’au délégué en entreprise. En prélude à cette photographie sans concession, deux avocats spécialisés ainsi qu’Emmanuel Doutrepont, directeur des affaires sociales de la Fevia, livrent leur état des lieux du dialogue social aujourd’hui. A lire dans RH Tribune en décembre! Vous voulez vous abonner ou vous procurer ce numéro? info@mrh.be - 067.34.11.59. [lire plus]

Les plus de 50 ans mal perçus par les collègues et les employeurs

Un employeur sur deux ne verrait aucun avenir pour les plus de 50 ans et à peine un collègue plus jeune sur deux apprécierait leur travail. Ce constat choquant ressort d'une étude menée pour Tempo-Team auprès d’un échantillon représentatif de 200 employeurs et de 500 travailleurs. Dans le contexte du vieillissement des populations et avec un nombre croissant de travailleurs de plus de 50 ans dans les entreprises, elle montre à quel point les entreprises et les travailleurs sont insuffisamment préparés aux effets du "choc démographique". [lire plus]