Katrien Lootvoet (TVH – Thermote & Vanhalst)
Katrien Lootvoet est la nouvelle DRH de TVH – Thermote & Vanhalst depuis le 1er juillet. Elle succède à Gerd Bellemans, qui a inspiré ces dernières années chez TVH une politique des RH basée sur le respect mutuel entre les actionnaires familiaux, les collaborateurs, la direction, les représentants des travailleurs et les autres parties concernées.
Katrien Lootvoet poursuivra les initiatives lancées par Gerd Bellemans, mais elle se concentrera aussi sur les défis spécifiques que rencontrera le département des RH, aujourd'hui et demain. Après sa formation en psychologie du travail à l'UCL ainsi qu’un post-graduat en Gestion d’entreprise (Vlekho) et Middle Management (Vlerick), elle a acquis une grande expérience dans plusieurs fonctions relatives aux ressources humaines, entre autres à la Générale de Banque. En 2000, elle a créé l’organisme de consultance Equivive, qu'elle a dirigé jusqu'en 2006. A partir de 2003, elle a travaillé pour Picanol, d’abord en tant que Staffing Manager et ensuite en tant que responsable du Talent Management. Elle a ensuite été directrice des RH chez OIP, à Oudernaarde.
Les chevaux de bataille de Katrien Lootvoet dans le domaine des RH recevaient déjà toute l’approbation de la famille et de la direction de TVH-Thermote & Vanhalst. Le développement d’une politique de RH conforme à la stratégie de l’entreprise, le développement des talents de tous les collaborateurs, le leadership, l'enregistrement et la gestion des données RH, la communication interne « top-down » et « bottom-up » sont en effet des éléments prioritaires et continus au sein de l'entreprise.
Grâce à son approche personnelle et active, Gerd Bellemans, qui a été élu directeur des RH de l’année en 2008, a fait évoluer TVH. Avec lui, l’entreprise a non seulement obtenu le certificat d’entreprise durable en Flandre occidentale, mais il a également réussi à donner un véritable sens à la notion de "ressources humaines".
Le respect, le coaching et l’animation étaient en effet des éléments cruciaux. Toutes ses initiatives s'inscrivent facilement dans ce cadre: la gestion des talents et les plans de développement personnel au sein d’une organisation d’apprentissage, l’intégration de la prévention et des RH vers une véritable politique de bien-être, l'employer branding via une stratégie de marque des RH très poussée et une solide politique de recrutement et de sélection, la valorisation du travail en réseau avec toutes les parties prenantes, des écoles et des associations aux instances publiques et aux partenaires syndicaux. Bref, Gerd Bellemans a placé les RH au niveau qui leur revenait: le niveau stratégique. Katrien Lootvoet, qui lui succède, a déjà trouvé une bonne base pour poursuivre le développement d'une politique de RH pragmatique, proche des collaborateurs.
Les familles Thermote & Vanhalst, la direction et les collaborateurs remercient Gerd Bellemans pour sa collaboration dynamique tout au long de ces années et souhaitent bonne chance à Katrien Lootvoet en tant que directrice des RH chez TVH-Thermote & Vanhalst.
