Les femmes belges trop peu entrepreneuses
En Belgique, bien que l’environnement professionnel y soit propice (en matière de facilité à entreprendre, la Belgique se classe parmi les premiers pays européens), seules 2.91% des femmes ont lancé leur propre activité, bien moins que dans les autres pays où la moyenne se situe à 7.91%. C'est un des constat qui ressort de l'état des lieux de l'entreprenariat féminin réalisé par Jump à la demande l'Institut d'Egalité des Femmes et des Hommes.
Après avoir synthétisé les différentes études sur le sujet, Jump a réalisé une enquête auprès de sa base de données de plus de 45.000 contacts de femmes professionnellement actives. Ces résultats ont été discutés par des spécialistes et des entrepreneuses lors d’une table ronde (le 14 juin dernier) afin d’en dégager des recommandations et des pistes d’action. En Belgique, seul un indépendant sur trois est une femme alors que celles-ci représentent près de la moitié des commerçants et de plus en plus de professions libérales.
Près de la moitié (44%) des indépendantes ayant des enfants en bas âge estiment que se lancer comme indépendante n’est pas un choix de carrière socialement accepté pour une femme. On constate d’ailleurs que certaines entrepreneuses de notre panel ont attendu d’avoir des enfants majeurs pour se lancer.
Ces entreprises de femmes sont peu nombreuses mais aussi fragiles. Les indépendantes sont essentiellement présentes dans les secteurs du service à la personne et aux entreprises qui sont des secteurs moins rémunérateurs que l’industrie ou la technologie par exemple. Les femmes investissent des montants moins importants que les hommes, parfois même insuffisants. Enfin, leur objectif de croissance est moins important que celui de leurs homologues masculins.
Lorsque l’on demande aux entrepreneuses leur avis sur les initiatives qui devraient être développées pour soutenir l’entreprenariat féminin, ce sont d’abord celles qui concernent la conciliation vie de famille/vie professionnelle qui sont mentionnées. Ainsi, sont-elles plus de 80% à être intéressées par un congé de maternité égal à celui des salariées, par des systèmes de gardes d’enfants beaucoup plus flexibles et par « l’entrepreneur remplaçant » qui peut, comme son nom l’indique, remplacer une entrepreneuse en cas de maladie, mais aussi à plus de visibilité par un réseau d’ambassadrices, un portail web ou des événements de grandes ampleurs.
Pour lancer leur affaire, les entrepreneuses comptent avant tout sur leur propre personnalité, leur formation et les réseaux professionnels. Les spécialistes réunis lors de la table ronde ont affirmé que, tant que les femmes seront aussi peu nombreuses, il est important que continuent à exister, à côté des structures mixtes, des initiatives telles que des réseaux, des formations et autres actions réservées spécifiquement aux femmes.
Vous trouverez le rapport en cliquant ici. Pour les résultats chiffrés de l’enquête, cliquez ici.
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