Message aux employeurs: remontez le moral!
Quelque 56% des travailleurs dont l’entreprise a été confrontée à des licenciements l’an dernier estiment qu'ils ont eu un impact négatif sur la productivité en général. C'est ce que met en évidence une étude menée par Kronos. Un grand nombre de répondants estiment que les coupes n'ont pas été faites intelligemment. L’étude s’est également penchée sur ce que, de l'avis des collaborateurs, les employeurs devraient faire pour assurer la prospérité.
Parmi les répondants qui ont affirmé que la productivité avait sérieusement baissé suite aux licenciements, 49% des Belges et 66% des Néerlandais sont d’avis que cela porte un coup au moral et que les travailleurs de l’entreprise se sentent moins motivés. Autre fait notable: quatre Belges sur dix et un Néerlandais sur quatre pensent que ce ne sont pas les bonnes personnes qui ont été licenciées ou que les coupes n’ont pas été opérées dans les bons départements, avec pour conséquence des systèmes inefficaces et une planification inadaptée des tâches.
Malgré le sentiment de surmenage, un nombre étonnamment élevé de répondants (37,5% de Néerlandais et 39,5% de Belges) estiment que le nombre de personnes licenciées est justifié. En revanche, 37,5% des répondants néerlandais et 16,3% des Belges sont d’avis que trop de personnes ont dû quitter l’entreprise.
Mais les travailleurs sont également préoccupés. 64% des répondants néerlandais et un peu plus de la moitié des répondants belges se disent inquiets parce que l’entreprise pour laquelle ils travaillent ne disposera plus des ressources nécessaires pour satisfaire la demande du client quand viendra l’heure de la reprise économique. Ils dispensent également des conseils aux employeurs sur la manière d’accroître la productivité. 64% des répondants néerlandais et 59% des Belges estiment que les employeurs doivent chercher des moyens pour remonter le moral des travailleurs. 67 % des répondants néerlandais pensent que le management doit investir dans des processus automatisés pour accroître l’efficacité, contre seulement 47% des Belges. Pour finir, 41% des Belges et 27% des Néerlandais sont convaincus que les organisations doivent jeter un regard neuf sur la répartition du travail parmi les travailleurs qui sont restés.
"Dans la période de récession économique que nous vivons, les employeurs doivent se rendre compte qu’il est essentiel de passer au crible l’organisation existante, commente Kristof Huet, Sales Director de Kronos Benelux. Ils doivent examiner comment répartir au mieux le travail au sein de l’organisation, voir s’il convient d’envisager de nouveaux engagements et étudier quelles technologies sont adaptées pour soutenir la planification du personnel en vue d’accroître la productivité. Cette étude a révélé que les travailleurs estiment que le moment est venu de s’attaquer à ces thèmes afin que les entreprises soient tournées vers la réussite quand l’économie se remettra en marche. En assignant les bonnes tâches aux bons collaborateurs, les entreprises améliorent le service à la clientèle, l’efficacité du travail et la satisfaction au travail. Si, en plus, elles sont en mesure de mieux répondre aux souhaits des travailleurs à coûts égaux, les intérêts du travailleur et de l’employeur sont encore mieux défendus."
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