Le recrutement sort de l'ornière
En avril et pour la première fois depuis la crise, le Monster Employment Index Belgium enregistre une progression sur une base annuelle. D'une année à l’autre, l’offre d’emplois en ligne a augmenté de 1%. L'Index a progressé de six points en avril. Sur un an, c’est le secteur des RH qui enregistre la croissance positive la plus nette.
En avril, l’activité de recrutement en ligne s’est intensifiée pour le troisième mois consécutif en Belgique, l’Index atteignant ainsi son niveau le plus élevé depuis mars 2009. Des signaux positifs commencent à être émis par les secteurs liés à la production. Les secteurs de l’ingénierie et de la production, la maintenance et la réparation ont ainsi vu l’offre d’emplois augmenter sensiblement en avril. Le Monster Employment Index Europe est basé sur une analyse mensuelle de plusieurs millions d’offres d’emploi en ligne, provenant d’une large sélection représentative de pages d’emploi, de sites d’entreprises et de sites de carrière de toute l’Europe. A noter: l’Index belge affiche de nouveau une croissance annuelle positive, avec une progression de 1% par rapport à 2009. Comparé à l’ensemble de l’Europe, où l’offre d’emplois en ligne a augmenté de 4%, la Belgique présente l’une des tendances à la hausse les plus soutenues.
"Le mouvement à la hausse de l'Index au premier trimestre combiné avec une légère croissance sur une base annuelle pour la première fois depuis la crise indique que le marché belge du recrutement en ligne sort tout doucement de l’ornière et se prépare à connaître une période de croissance, commente Bernard Hensmans, country manager de Monster Belgique. L’augmentation substantielle sur une base annuelle du nombre d’offres d’emploi dans le secteur des ressources humaines le suggère également. En outre, chacun sait qu’à terme, sous l’effet du vieillissement de la population, la Belgique sera confrontée à une pénurie structurelle de main-d’œuvre, surtout hautement et moyennement qualifiée. Maintenant que nous nous trouvons dans la période post-crise, les employeurs doivent dès lors allier une planification du capital humain (workforce planning) axée sur l’avenir à une gestion efficace des talents (afin de développer le potentiel au sein de l’entreprise) et une stratégie d’employer branding (afin de développer une marque qui soit connue sur le marché du travail et soit également portée par les travailleurs de l’entreprise). Autrement dit, le message est le suivant: investissez dans les gens qui sont déjà dans vos rangs et recherchez uniquement à l’extérieur, de manière ciblée, les profils qui vous manquent encore; en tant qu’employeur potentiel, veillez toujours à ce que vos actions soient cohérentes avec le message que véhicule votre marque."
Hausse dans tous les secteurs
En avril, pratiquement tous les secteurs en Belgique ont enregistré une croissance de l’offre d’emplois en ligne, la palme revenant au secteur de l’horeca et du tourisme (+15 points ou +18%), principalement grâce à des facteurs saisonniers. Sur un plus long terme, le secteur a affiché une croissance de 48% entre janvier et avril 2010, ce qui révèle une dynamique croissante. L’offre d’emplois en ligne a également augmenté dans les secteurs liés à la production, le secteur de l’ingénierie signant ainsi une percée de 16 points (ou 13%). Ce secteur a aussi progressé sensiblement sur une base annuelle, avec un gain de 13% par rapport à avril 2009.
Le secteur de la production, de la maintenance et de la réparation a, lui aussi, gagné 12 points (ou 9%) de mars à avril. Ce secteur affiche en outre l’une des croissances annuelles les plus positives, puisque le nombre d’offres d’emploi y a augmenté de 24%. Sur une base annuelle, c’est cependant le secteur des ressources humaines qui signe la plus belle progression, en gagnant 34%. Le secteur a également gagné 10 points (ou 9%) par rapport au mois de mars.
La Flandre en tête
Pour le deuxième mois consécutif, c’est la Flandre qui enregistre l’augmentation la plus élevée du nombre d’offres d’emploi en ligne (+6 points ou +6%). La Flandre est en outre la seule Région à afficher une croissance positive sur une base annuelle. D’une année à l’autre, l’offre d’emplois en ligne y a en effet augmenté de 5%.
Dans la Région de Bruxelles-Capitale, le nombre d’offres d’emploi en ligne a augmenté de 3 points (ou 4%), principalement sous l’effet de facteurs saisonniers. Sur une base annuelle, l’évolution reste néanmoins négative, avec un repli de 4%. Par rapport au mois précédent, la Wallonie affiche un bilan stable. D’une année à l’autre en revanche, le recul est de 12%.
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