Les employeurs ignorent-ils le plafond de verre?
Le plafond de verre entraînant une inégalité professionnelle entre hommes et femmes est tout sauf un mythe pour la plupart des femmes. Elles ont moins d’opportunités de carrière, un salaire moindre pour le même travail et sont pénalisées par leur grossesse, indique un sondage commandité par Tempo-Team. Leurs collègues masculins et les employeurs ne partagent toutefois que peu, voire pas du tout, cette perception.
Les femmes affichent un pessimisme profond en ce qui concerne l’égalité des chances sur le marché du travail. Leurs collègues masculins sont plus hésitants à les suivre dans ce raisonnement. C'est ce que met en évidence une étude récente de Tempo-Team, réalisée par le bureau d'études indépendant InSites Consulting, auprès d'un échantillon représentatif de 200 employeurs et 600 travailleurs, dont 300 femmes et 300 hommes. 40% des femmes déclarent par exemple ne pas gagner le même salaire que les hommes à travail égal. Seul un homme sur quatre (23%) partage ce point de vue.
La divergence d’opinions entre les hommes et les femmes est encore plus criante en ce qui concerne les opportunités de carrière. Trois quarts des femmes (73%) estiment avoir moins d’opportunités de carrière que les hommes. Seul un quart des hommes (27%) sont du même avis. La grossesse est, elle aussi, encore toujours pénalisée sur le lieu de travail. Une femme sur deux ressent en effet les conséquences professionnelles négatives d’une grossesse (47%). Selon un tiers des femmes actives, les entreprises et les pouvoirs publics doivent encore fournir de nombreux efforts dans la lutte contre le plafond de verre.
Pour la majorité des employeurs, le plafond de verre n’est qu’un mythe: 73% estiment que les femmes ont en général les mêmes chances que les hommes. 78% déclarent qu‘à salaire égal, les hommes et les femmes reçoivent le même salaire et près de la moitié (48%) pense qu’une grossesse n’a aucun impact négatif sur la carrière. "Malgré les nombreux efforts des employeurs et des pouvoirs publics, les femmes restent persuadées qu’elles ont moins de chances sur le marché du travail que les hommes. Il y a donc encore un énorme effort de sensibilisation à faire pour éradiquer cette perception tenace", commente Philippe Melis, Manager Social Projects chez Tempo-Team.
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