'Aligner l'emploi du temps sur les priorités reste un défi'
Pour la cinquième fois, Berenschot Belgium a pris une 'photo' des pratiques de gestion des ressources humaines en Belgique. Le cliché du DRH qui se désinvestit du rôle administratif pour devenir 'partenaire stratégique' a la vie dure. L’opérationnel pur reste très prégnant et, quand la standardisation et l’automatisation libèrent du temps, celui-ci va bien davantage à la relation de proximité avec les collaborateurs qu’à un réel apport stratégique. Cette édition est aussi une opportunité d’évaluer si les DRH sont ou non paralysés par la crise. Réponse et les clés pour benchmarker dans l'édition de décembre de RH Tribune. Vous voulez vous abonner ou vous procurer ce numéro? info@mrh.be - 067.34.11.59.
Pour la cinquième fois, Berenschot Belgium a pris une 'photo' des pratiques de gestion des ressources humaines en Belgique. Le cliché du DRH qui se désinvestit du rôle administratif pour devenir 'partenaire stratégique' a la vie dure. L’opérationnel pur reste très prégnant et, quand la standardisation et l’automatisation libèrent du temps, celui-ci va bien davantage à la relation de proximité avec les collaborateurs qu’à un réel apport stratégique. Cette édition est aussi une opportunité d’évaluer si les DRH sont ou non paralysés par la crise. Réponse et les clés pour benchmarker dans l'édition de décembre de RH Tribune.Vous voulez vous abonner ou vous procurer ce numéro? info@mrh.be - 067.34.11.59.
