L'ingénieur reste une denrée rare
Malgré la crise, la Belgique continue à connaître un manque structurel d'ingénieurs. C'est ce que met en évidence le baromètre des ingénieurs publié par USG Innotiv, en marge de la Journée de l'ingénieur ce 24 mars. D'après cette étude, quelques 2.500 postes d’ingénieurs resteront vacants cette année.
USG Innotiv a organisé, fin 2009, une enquête auprès de 1.000 ingénieurs; a interrogé 50 responsables des ressources humaines dans des entreprises qui recrutent des ingénieurs et a analysé en profondeur les offres d’emploi pour ces profils en Belgique. Les résultats se retrouvent dans un baromètre des ingénieurs, qui révèle un manque structurel en Belgique: seuls 2.000 ingénieurs seront diplômés cette année, pour 4.500 postes vacants. "Ce qui représente une impossibilité de pourvoir à 2.500 fonctions", constate Saskia Kinds, Managing Director chez USG Innotiv.
Les défis à venir en matière de recrutement d’ingénieurs
Les trois quarts des interlocuteurs s’attendent à une pénurie croissante d’ingénieurs. Moins de 18% des personnes interrogées formulent des propositions concrètes pour y remédier. Pire: plus de 60% des interlocuteurs ne s’investissent pas dans une recherche proactive de collaborateurs valables. Qui plus est, les accords de Bologne auront pour effet de porter bientôt de quatre à cinq ans la durée de la maîtrise. A un moment donné, aucun ingénieur titulaire d’une maîtrise ne sortira donc de l’enseignement supérieur.
28% des entreprises sont disposées à faire des concessions sur les diplômes et à assurer elles-mêmes la formation de non-ingénieurs. Elles sont même 90% à se déclarer prêtes à revoir leurs exigences en matière d’expérience, quitte à former des jeunes à la sortie de l’école. En revanche, aucune entreprise n’est prête à arrondir les angles en matière de ‘soft skills’: la personnalité de l’ingénieur doit être compatible avec la culture de l’organisation.
Des solutions à la pénurie
"Les ingénieurs ont un rôle important à jouer dans l’avenir de notre pays parce qu’ils contribuent au développement technologique et à l’innovation. Il faut donc veiller à attirer suffisamment de jeunes vers les formations d’ingénieurs. Et plus particulièrement des jeunes femmes. Le pourcentage d’étudiantes est en régression depuis quelques années. Quant à l’augmentation du nombre d’inscriptions dans l’enseignement supérieur et les universités, elle ne se retrouve pas dans les formations d’ingénieur", conclut Saskia Kinds. Il faudra à l’avenir que les entreprises instaurent des partenariats avec des écoles (63%), fassent appel au project sourcing (80%) ou aient recours à des bureaux de recrutement et de sélection (73%).
Un appel: mettre l’ingénieur en évidence
C’est pour conférer davantage de visibilité à la profession d’ingénieur qu’USG Innotiv a décidé d’organiser la Journée de l’Ingénieur ce mercredi 24 mars. L’événement est parrainé par Patrick Decuyper, cofondateur d’Enfinity, une entreprise spécialisée en énergie solaire et éolienne. L’homme a été élu "meilleur jeune entrepreneur du monde en 2009". La Journée de l’Ingénieur a pour but de mettre en évidence tous les détenteurs de cette profession et ceux qui étudient pour y parvenir. USG Innotiv organise des actions positives et encourage d’autres entreprises à mettre leurs propres ingénieurs en avant. Parmi les initiatives spontanées que les entreprises peuvent prendre, citons: un petit-déjeuner des ingénieurs, un challenge amical, un t-shirt, un petit cadeau... Les entreprises participantes peuvent signaler leur initiative par l’intermédiaire du site www.dagvandeingenieur.be.
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