Le dragage a la cote

Deux entreprises de dragage sont aujourd’hui les employeurs les plus attractifs de Belgique, d'après le classement établi par Randstad sur base d'une enquête auprès de 12.000 personnes. Aux côtés de Jan De Nul qui conserve la première place obtenue l’an dernier, son concurrent DEME se place en deuxième position. Pour la première fois dans l’histoire du Randstad Award, aucune entreprise du secteur pharmaceutique ne se retrouve dans le top 3 d'un classement visiblement affecté par la crise.

L’évolution la plus significative est certainement le fait que l’attractivité des entreprises (en tant qu’employeur) continue de baisser. Jamais, dans l’histoire du Randstad Award, le score moyen d’attractivité des entreprises n’avait été aussi bas. La moyenne aujourd’hui s’établit à 19,3%, soit sept points de moins que le record de 2004. Cette année, la baisse était moins forte que l’année précédente mais elle se chiffre quand même à 2,6%.

La crise économique a fait en sorte que le critère de la sécurité d’emploi est devenu le principal critère en matière d’attractivité, suivi de celui de la santé financière, de l’ambiance au travail et des salaires. En raison de la crise, les critères "santé financière des entreprises" et "qualité du management" ont le plus reculé auprès des 172 entreprises étudiées. Les critères "contenu du job" et "formations" reculent par rapport à l’année dernière. Ce qui est surprenant aussi, c’est que "le contenu des jobs" et les "formations proposées par les entreprises" ont été beaucoup moins appréciées par rapport à l’année dernière

Le secteur des banques et des assurances a perdu le plus par rapport à il y a un an. Habituellement, ce secteur se retrouve à la 3ème ou à la 4ème place. Cette année, ce secteur se retrouve en 8ème position. Mais cette baisse devrait être momentanée. Le secteur pharmaceutique est à nouveau le secteur le plus attractif cette année même si aucune entreprise du secteur pharmaceutique ne se retrouve dans le top 3 cette année. L’année dernière, la première place avait été prise par le secteur des médias. Les nombreux problèmes auxquels le secteur pharmaceutique est confronté n’entrent pas en ligne de compte. Il faut dire aussi que les autres secteurs sont confrontés aux même problèmes.

De Nul est (après Janssen Pharmaceutica) la deuxième entreprise dans l’histoire du Randstad Award à avoir réussi à prendre sa propre succession en tant qu’employeur le plus attractif. L’entreprise a gagné six points alors que les scores en moyenne étaient en train de baisser. La différence avec la moyenne générale en ce qui concerne l’attractivité est de 31%. Seul Janssen Pharmaceutica avait fait mieux en 2006. La nouvelle victoire de Jan De Nul s’explique pour une grande partie par l’importance croissante du critère "sécurité d’emploi". L’entreprise a réussi, malgré la crise, son pari de continuer à engager des collaborateurs pendant toute l’année.

Top 10 des employeurs les plus attractifs

1. Jan De Nul
2. Deme (Dredging International)
3. Evonik Degussa
4. Pfizer
5. VRT
6. GSK
7. Janssen Pharmaceutica
8. PWC
9. Schering Plough
10. Techspace Aero

Vainqueurs du Randstad Award à ce jour:
2001: IBM
2002: Janssen Pharmaceutica
2003: Pfizer
2004: GSK
2005: Bayer
2006: Janssen Pharmaceutica
2007: Janssen Pharmaceutica
2008: GSK et Techspace Aero
2009: Jan De Nul
2010: Jan De Nul