RH Tribune - Le forum des Resources Humaines

Les secteurs public et privé ne sont pas si différents

Les travailleurs des secteurs privé et public ont, malgré ce qu’on pense généralement, des perceptions très similaires de leur travail et de leur organisation. C'est ce que met en évidence une étude réalisée par Securex sur base d’un échantillon représentatif de 1.822 répondants. Les travailleurs des deux secteurs obtiennent pratiquement les mêmes résultats aux niveaux de la capacité de travail, de l’implication, de la satisfaction et de l’innovation. [lire plus]

L'emploi souffre aussi dans les PME

2009, année noire pour les PME belges? Il semblerait car, depuis la création de son Indice-Emploi, en 2005, SD Worx n’a jamais eu à constater une diminution nette du nombre d’emplois dans les PME sur base annuelle. Or, alors que l’emploi dans celles-ci avait augmenté de 1,8% en 2008 et de 3,5% en 2007, le nombre de jobs a diminué de 0,6% l’an passé. Les PME bruxelloises ont été les plus touchées avec une perte d’emplois de 2,1% [lire plus]

Le Grand-Duché a le blues!

Le Luxembourg n’a pas été épargné par la crise. Le pessimisme y apparaît aujourd’hui plus marqué que dans certains autres pays. Si le recrutement stratégique reste à l’ordre du jour, la priorité est plutôt mise sur la formation et le développement. A l’agenda des DRH, on trouve deux chantiers clés: gérer plus finement les talents et investir le champ de l’engagement du personnel. Ce sont les principales conclusions de l'enquête menée par Deloitte Luxembourg pour mesurer les enjeux auxquels font face les entreprises de la place dans le contexte de crise actuel. A découvrir dans RH Tribune de février! Vous voulez vous abonner ou vous procurer ce numéro? info@mrh.be - 067.34.11.59. [lire plus]

La clé de la sortie de crise: une stratégie orientée client

Huit dirigeants européens sur dix considèrent que pour développer durablement leur activité en 2010, les entreprises doivent se fixer pour objectif prioritaire la mise en oeuvre d’une stratégie résolument orientée client. Ils voient également la fidélisation des clients et l’amélioration de la qualité de service comme deux enjeux essentiels. Tels sont les principaux enseignements d’une étude réalisée pour Mercuri Urval auprès de plus de 800 dirigeants d’entreprises de huit pays. Autre constat: les entreprises semblent souvent s’en remettre à leur direction RH pour renforcer leur démarche orientée client. [lire plus]

En 2009, le rendement des fonds de pension a été de +18,5%

Après une année 2008 calamiteuse au cours de laquelle un rendement médian de -25.2% a été enregistré, les fonds de pension ont enregistré une nouvelle performance négative au cours du premier trimestre 2009. La tendance s’est ensuite inversée au cours du second trimestre, restant positive pour le reste de l’année. C'est ce que met en évidence l'analyse préliminaire réalisée par Mercer: d'après celle-ci, le rendement financier médian dégagé par les actifs des fonds de pension belges s’élève à 18,5% pour l’année 2009. [lire plus]

La génération la plus jeune, incomprise des employeurs

Les employeurs comprennent mal la génération des plus âgés (plus de 55 ans) et encore plus mal la génération la plus jeune (moins de 35 ans) au sein de leurs effectifs. C'est ce que met en évidence une étude menée à la demande de Tempo-Team. Les générations intermédiaires de trentenaires et de quadragénaires sont les mieux comprises par leur management. Le fait que ce dernier appartient bien souvent à la même génération n’y est évidemment pas étranger. [lire plus]

La demande d'emploi en hausse à Bruxelles et en Wallonie

Fin janvier, la Région de Bruxelles-Capitale dénombrait 104.552 demandeurs d’emploi inoccupés, soit une augmentation de 2.057 personnes par rapport à décembre 2009. D'après les chiffres communiqués par Actiris, le taux de chômage s’établit actuellement à 21,2% dans la capitale. En Wallonie, Le Forem relève 8.287 demandeurs d’emploi de plus entre décembre 2009 et janvier 2010. L'indicateur de la demande d'emploi s'affiche à 15,3%, pour 14,3% un an plus tôt. [lire plus]

L'indexation négative a été inégalement appliquée

L’année 2010 s’annonçait avec une inflation négative. Pour un certain nombre de secteurs importants qui indexent une fois par an les salaires de leurs collaborateurs, cela allait avoir pour conséquence de voir ceux-ci diminuer au 1er janvier 2010. D'après Acerta, 4% seulement des employeurs n’ont pas appliqué l’indexation salariale négative et 11% des travailleurs ont ainsi pu échapper à une baisse de salaire. SD Worx relève pour sa part que la plupart des PME wallonnes ont appliqué l'indexation négative. [lire plus]

Dossier: Inventons l'entreprise "Gender Bilingual"

Directions très majoritairement masculines, inégalités salariales, stéréotypes, obstacles à la conciliation des temps de vie, absence de véritables ‘role models’, etc.: les entreprises sont encore loin de donner leur pleine mesure aux talents féminins. En février, RH Tribune vous livre les clés pour réinventer le modèle et construire l’entreprise "bilingue hommes/femmes". Vous voulez vous abonner ou vous procurer ce numéro? info@mrh.be - 067.34.11.59. [lire plus]

Le Belge met en moyenne 37 minutes pour se rendre au bureau

Un collaborateur met en moyenne un peu plus de 30 minutes pour se rendre au bureau (aller simple). C’est ce qui ressort de l'enquête Regus BusinessTracker, à laquelle 11.000 personnes ont participé dans 13 pays. Parmi les personnes interrogées en Europe, les Belges sont ceux qui mettent le plus de temps pour se rendre sur leur lieu de travail, avec une moyenne de 37 minutes. Pas moins de 44% des Belges ont déjà pensé à changer de travail à cause de la durée des trajets. [lire plus]

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